{"id":142,"date":"2011-08-01T13:58:10","date_gmt":"2011-08-01T16:58:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infraestruturameioambiente.sp.gov.br\/wp\/ambientenet\/?page_id=142"},"modified":"2026-06-23T09:44:52","modified_gmt":"2026-06-23T12:44:52","slug":"orientacao-frequencia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/semil.sp.gov.br\/ambientenet\/orientacao-frequencia\/","title":{"rendered":"Orienta\u00e7\u00e3o Frequ\u00eancia"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/smastr16.blob.core.windows.net\/ambientenet\/2011\/08\/LC_1041-2008_falta_medica.pdf\">LEI COMPLEMENTAR N\u00ba 1.041, DE 14 DE ABRIL DE 2008<\/a><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Disp\u00f5e sobre o vencimento, a remunera\u00e7\u00e3o ou o sal\u00e1rio do servidor que deixar de comparecer ao expediente em virtude de consulta ou sess\u00e3o de tratamento de sa\u00fade e d\u00e1 provid\u00eancias correlatas.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/smastr16.blob.core.windows.net\/ambientenet\/2011\/08\/DECRETO_52054-2007-FREQUENCIA.pdf\">DECRETO N\u00ba 52.054, DE 14 DE AGOSTO DE 2007<br \/>\n<\/a><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Disp\u00f5e sobre o hor\u00e1rio de trabalho e registro de ponto dos servidores p\u00fablicos estaduais da Administra\u00e7\u00e3o Direta e das Autarquias, consolida a legisla\u00e7\u00e3o relativa \u00e0s entradas e sa\u00eddas no servi\u00e7o, e d\u00e1 provid\u00eancias correlatas.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/smastr16.blob.core.windows.net\/ambientenet\/sites\/12\/2026\/06\/DECRETO-No-70.273-DE-23-12-2025-Expediente-2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DECRETO N\u00b0 70.273, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2025<\/a><\/h3>\n<p>Disp\u00f5e sobre o expediente dos servidores nas reparti\u00e7\u00f5es p\u00fablicas estaduais no <em><strong>ano de 2026<\/strong><\/em>\u00a0e d\u00e1 provid\u00eancias correlatas.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/smastr16.blob.core.windows.net\/ambientenet\/sites\/12\/2026\/06\/WhatsApp-Image-2026-06-23-at-09.25.01.jpeg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DECRETO N\u00b0 70.704, de 22 DE JUNHO DE 2026.<\/a><\/h3>\n<p>Disp\u00f5e sobre o funcionamento das reparti\u00e7\u00f5es p\u00fablicas estaduais nos dias de jogos da Sele\u00e7\u00e3o Brasileira de Futebol na Copa do Mundo FIFA de 2026.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/smastr16.blob.core.windows.net\/ambientenet\/2011\/08\/orientacoes_frequencia_funcionarios_publicos.pdf\">Orienta\u00e7\u00f5es Frequ\u00eancia Funcion\u00e1rios P\u00fablicos<\/a><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/smastr16.blob.core.windows.net\/ambientenet\/sites\/12\/2024\/10\/MANUAL-DO-PONTO-FUNCIONARIOS-SEMIL-.pdf\">Manual Ponto Servidores<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/smastr16.blob.core.windows.net\/ambientenet\/sites\/12\/2024\/10\/MANUAL-DO-PONTO-GESTORES-SEMIL.pdf\">Manual Ponto Gestores<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Senhores Funcion\u00e1rios P\u00fablicos:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Em atendimento ao Decreto 52.054\/2007, reiteramos as orienta\u00e7\u00f5es a respeito das justificativas de frequ\u00eancia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>ATRASOS<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">S\u00e3o considerados atrasos os hor\u00e1rios de entrada quando diferentes do hor\u00e1rio da jornada informada no cabe\u00e7alho do relat\u00f3rio de frequ\u00eancia. Salientamos que o hor\u00e1rio da jornada \u00e9 fixado pela chefia da unidade onde o servidor presta servi\u00e7os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Atrasos de at\u00e9 15 minutos por no m\u00e1ximo 05 vezes ao m\u00eas,\u00a0<u>dever\u00e3o ser compensados no mesmo dia<\/u>\u00a0e justificados como\u00a0<strong>ENTRADA COM ATRASO<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>SA\u00cdDA MOTIVO JUSTO<\/strong>\u00a0\u2013 At\u00e9 no m\u00e1ximo 03 vezes por m\u00eas, ser\u00e1 concedida ao servidor autoriza\u00e7\u00e3o para retirar-se tempor\u00e1ria ou definitivamente, durante o expediente, sem qualquer desconto em seus vencimentos, quando a crit\u00e9rio da chefia, for invocado motivo justo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Aus\u00eancia de at\u00e9 30 minutos \u2013 dever\u00e1 ser compensada no mesmo dia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Quando a aus\u00eancia for por mais que 30 minutos e at\u00e9 02 horas, a compensa\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser de no m\u00ednimo 30 minutos\/dia nos 03 dias subsequentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Anexamos quadro com resumo das justificativas:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Quadro Demonstrativo da Legisla\u00e7\u00e3o que Regulamenta Entradas e Sa\u00eddas do Servidor<\/strong><\/p>\n<table style=\"width: 100%;height: 1080px\" border=\"1px solid black\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 24px\"><strong>Justificativa<\/strong><\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 24px\"><strong>Ocorr\u00eancia<\/strong><\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 24px\"><strong>Tempo e compensa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 24px\"><strong>Limite<\/strong><\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 24px\"><strong>Incid\u00eancia Legal<\/strong><\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 24px\"><strong>Preju\u00edzo<\/strong><\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 24px\"><strong>Frequ\u00eancia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px\">\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 48px\">Entrada com atraso<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 48px\">Entrada com atraso<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 48px\">At\u00e9 15 minutos. Compensa\u00e7\u00e3o no mesmo dia.<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 48px\">At\u00e9 5 vezes por m\u00eas<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 48px\">Dec.52.054\/07Art. 13<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 48px\">Nada Perde<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 48px\">Frequente<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 144px\">\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 144px\">Retirada motivo justo<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 144px\">Sa\u00edda motivo justo<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 144px\">At\u00e9 30 minutos.<br \/>\nCompensa\u00e7\u00e3o de uma s\u00f3 vez.<br \/>\nMais de meia hora at\u00e9 2 horas, compensa\u00e7\u00e3o nos 3 (tr\u00eas) dias subsequentes no m\u00ednimo de meia hora por dia.<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 144px\">At\u00e9 3 vezes por m\u00eas<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 144px\">Dec.52.054\/07Art.14, \u00a72\u00ba, item 1<br \/>\nDec.52.054\/07Art.14, \u00a72\u00ba, item 2<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 144px\">Nada Perde<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 144px\">Frequente<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 120px\">\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 120px\">Consulta M\u00e9dica ou Acomp. M\u00e9dico *<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 120px\">Entrada com atraso, aus\u00eancia tempor\u00e1ria ou retirada antecipada para consulta ou tratamento de sa\u00fade do servidor ou de pessoa da fam\u00edlia<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 120px\">3 (tr\u00eas) horas por dia sem compensa\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 120px\">Sem limite<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 120px\">\n<div>LC 1.041\/08<\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 120px\">Nada Perde<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 120px\">Mediante comprova\u00e7\u00e3o de perman\u00eancia no \u00f3rg\u00e3o de atendimento \u00e0 sa\u00fade.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 96px\">\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 96px\">Descontar 1\/3 EFP<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 96px\">Entrada com atraso<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 96px\">Dentro da hora seguinte \u00e0 marcada para in\u00edcio do expediente.\u00a0<strong>Sem compensa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 96px\">Sem Limite<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 96px\">Art.110, inc. II da Lei 10.261\/68<br \/>\nDec.52.054\/07Art. 12<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 96px\">Perde 1\/3 do vencimento do dia.<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 96px\">Frequente<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 96px\">\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 96px\">Descontar 1\/3 EFP<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 96px\">Retirada antecipada<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 96px\">Dentro da \u00faltima hora marcada para t\u00e9rmino do expediente.\u00a0<strong>Sem compensa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 96px\">Sem Limite<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 96px\">Art.110, inc. II da Lei 10.261\/68<br \/>\nDec.52.054\/07Art. 12<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 96px\">Perde 1\/3 do vencimento do dia.<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 96px\">Frequente<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 72px\">\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 72px\">Descontar dia EFP<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 72px\">Retirada do servi\u00e7o fora do hor\u00e1rio<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 72px\">Por mais de 2 horas.\u00a0<strong>Sem compensa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 72px\">Sem Limite<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 72px\">Dec.52.054\/07Art. 15<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 72px\">Perde o vencimento do dia.<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 72px\">Considerado frequente, se permanecer mais de\u00a0<strong>2\/3 do hor\u00e1rio normal.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px\">\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 48px\">Falta injustificada EFP e Lei 500\/74<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 48px\">Falta sem requerimento de justificativa<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 48px\"><\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 48px\">At\u00e9 15 consecutivas ou 20 anuais interpoladas<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 48px\">LC 1.361\/2021<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 48px\">Perde o vencimento<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 48px\">Considerada Falta<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 120px\">\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 120px\">Falta justificada EFP<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 120px\">Falta com requerimento de justificativa<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 120px\"><\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 120px\">At\u00e9 24 anuais<br \/>\n(at\u00e9 12 poder\u00e3o ser justificadas pela chefia imediata e a partir da 13\u00aa cabe ao chefe mediato)<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 120px\">Dec.52.054\/07<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 120px\">Perde o vencimento<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 120px\">Considerada Falta<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 24px\">Falta M\u00e9dica<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 24px\">Falta com atestado m\u00e9dico<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 24px\"><\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 24px\">01 ao M\u00eas e at\u00e9 06 ao ano<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 24px\">LC 1.041\/08<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 24px\">Nada Perde<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 24px\">Considerada Falta M\u00e9dica<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 96px\">\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 96px\">Hor\u00e1rio de Estudante<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 96px\">Entrada com atraso ou retirada para servidor estudante, quando mediar at\u00e9 90 minutos entre o per\u00edodo de aulas e o expediente<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 96px\">1 (uma) hora por dia <strong>sem compensa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 96px\">Durante o ano letivo, exceto per\u00edodo de f\u00e9rias. N\u00e3o se aplica ao celetista.<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 96px\">Dec.52.054\/07Art.17, \u00a7\u00a7 1\u00ba,2\u00ba,3\u00ba;4\u00ba e 5\u00ba<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 96px\">Nada Perde<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 96px\">Mediante autoriza\u00e7\u00e3o e documento h\u00e1bil expedido pela escola em que estiver matriculado<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 72px\">\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 72px\">Doa\u00e7\u00e3o de Sangue**<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 72px\">Funcion\u00e1rio que comprovar sua contribui\u00e7\u00e3o para o banco de sangue<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 72px\"><\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 72px\">Durante o ano n\u00e3o poder\u00e1 exceder 03 vezes<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 72px\">Art. 122 \u2013 Lei 10.261\/1968<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 72px\">Nada Perde<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 72px\">Considerada Falta Doa\u00e7\u00e3o de Sangue no dia da Doa\u00e7\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 120px\">\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 120px\">Sa\u00edda Banco<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 120px\">Funcion\u00e1rio que retirar-se para recebimento de retribui\u00e7\u00e3o<br \/>\n(desde que n\u00e3o haja posto banc\u00e1rio no local)<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 120px\">At\u00e9 02 horas<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 120px\">At\u00e9 01 ao m\u00eas<br \/>\n*Lembrando que esta justificativa est\u00e1 inclusa no limite da sa\u00edda motivo justo<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 120px\">Dec.52.054\/07<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 120px\">Nada Perde<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid black;text-align: center;padding: 5px;height: 120px\">Frequente<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>*<\/strong>\u00a0<strong>Consulta m\u00e9dica ou acompanhamento m\u00e9dico\u00a0<\/strong>(Art. 1\u00ba e 2\u00ba da LC 1.041\/2008)<strong>\u00a0<\/strong>aplic\u00e1vel aos servidores p\u00fablicos\u00a0<strong>sujeitos a jornada de<\/strong>\u00a0<strong>40 horas semanais.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>**<\/strong>\u00a0<strong>Falta para doa\u00e7\u00e3o de sangue &#8211; Servidores Estatut\u00e1rios e Lei 500\/74:<\/strong><br \/>\n<strong>Masculino<\/strong>: m\u00e1ximo de 04 doa\u00e7\u00f5es por ano, respeitado<strong>\u00a0<\/strong>o intervalo\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 m\u00ednimo de 60 dias compreendido entre as doa\u00e7\u00f5es.<br \/>\n<strong>Feminino:\u00a0<\/strong>m\u00e1ximo de 03 doa\u00e7\u00f5es por ano, respeitado o intervalo\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0m\u00ednimo de 90 dias compreendido entre as doa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><u>Servidores efetivos, regidos pela Lei 500\/74 e ocupantes exclusivamente de cargo em comiss\u00e3o<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">As aus\u00eancias a seguir relacionadas dever\u00e3o ser comunicadas ao DRH, devendo ser anexados os documentos comprobat\u00f3rios:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Licen\u00e7a Maternidade &#8211;\u00a0<\/strong>180 dias.<br \/>\n<strong>Licen\u00e7a Paternidade<\/strong>\u00a0\u2013 05 dias.<br \/>\n<strong>Licen\u00e7a Sa\u00fade<\/strong><br \/>\nEfetivo\/Lei 500\/74 \u2013 Solicitar a per\u00edcia atrav\u00e9s do App SOUSP.<br \/>\nExclusivamente comiss\u00e3o- Encaminhar atestado m\u00e9dico atrav\u00e9s do SEI para DRH.<br \/>\n<strong>Licen\u00e7a Gala<\/strong>\u00a0(casamento) \u2013 at\u00e9 08 dias. Encaminhar a certid\u00e3o de casamento atrav\u00e9s do SEI.<br \/>\n<strong>Licen\u00e7a Nojo<\/strong><br \/>\nAt\u00e9 8 (oito) dias &#8211; falecimento do c\u00f4njuge, filhos, pais, irm\u00e3os, companheira e companheiro.<br \/>\nAt\u00e9 2 (dois) dias &#8211; falecimento de av\u00f3s, netos, sogros, padrasto ou madrasta.<br \/>\n<strong>Licen\u00e7a-tr\u00e2nsito\u00a0<\/strong>\u2013 at\u00e9 08 dias devido mudan\u00e7a de cidade por altera\u00e7\u00e3o do local de trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong><u>Servidores Celetistas<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Doa\u00e7\u00e3o de Sangue<\/strong>&#8211; 01 doa\u00e7\u00e3o por ano, cujo intervalo entre uma doa\u00e7\u00e3o e outra dever\u00e1 ser de 12 meses (Art.473, Inciso IV da CLT).<br \/>\n<strong>Licen\u00e7a Maternidade &#8211;<\/strong>120 dias<br \/>\n<strong>Licen\u00e7a Paternidade \u2013\u00a0<\/strong>05 (cinco) dias consecutivos, em caso de nascimento de filho, de ado\u00e7\u00e3o ou de guarda compartilhada; (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 14.457, de 2022)<br \/>\n<strong>Licen\u00e7a Casamento<\/strong>\u00a0&#8211; 03 dias (art. 473, inc. I- CLT)<br \/>\n<strong>Licen\u00e7a Falecimento\u00a0<\/strong>(Art. 473, Inc. I &#8211; CLT)<br \/>\nAt\u00e9 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previd\u00eancia social, viva sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mica (Inciso inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<br \/>\n<strong>Licen\u00e7a-Sa\u00fade<\/strong>\u00a0superior a 15(quinze) dias, encaminhar o atestado m\u00e9dico pelo SEI \u00a0para SEMIL-CG-DRH-LS para provid\u00eancias junto ao INSS.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>LEMBRAMOS QUE O PRAZO DE ENCAMINHAMENTO DAS FREQU\u00caNCIAS \u00c9 SEMPRE AT\u00c9 O TERCEIRO DIA DO M\u00caS SUBSEQUENTE.<\/strong><br \/>\nO sistema E-folha BLOQUEIA o pagamento do servidor que estiver sem frequ\u00eancia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LEI COMPLEMENTAR N\u00ba 1.041, DE 14 DE ABRIL DE 2008 Disp\u00f5e sobre o vencimento, a remunera\u00e7\u00e3o ou o sal\u00e1rio do servidor que deixar de comparecer ao expediente em virtude de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-142","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/semil.sp.gov.br\/ambientenet\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/142","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/semil.sp.gov.br\/ambientenet\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/semil.sp.gov.br\/ambientenet\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semil.sp.gov.br\/ambientenet\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semil.sp.gov.br\/ambientenet\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=142"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/semil.sp.gov.br\/ambientenet\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/142\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8853,"href":"https:\/\/semil.sp.gov.br\/ambientenet\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/142\/revisions\/8853"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/semil.sp.gov.br\/ambientenet\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}