{"id":3404,"date":"2023-06-13T18:43:54","date_gmt":"2023-06-13T21:43:54","guid":{"rendered":"https:\/\/semil.sp.gov.br\/ambientenet\/?p=3404"},"modified":"2023-07-14T09:44:30","modified_gmt":"2023-07-14T12:44:30","slug":"semil-inicia-campanha-para-combater-assedio-e-valorizar-diversidade-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/semil.sp.gov.br\/ambientenet\/2023\/06\/semil-inicia-campanha-para-combater-assedio-e-valorizar-diversidade-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Semil inicia campanha para combater ass\u00e9dio e valorizar diversidade no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"

Para marcar o lan\u00e7amento, uma mesa redonda foi realizada com foco em destacar a import\u00e2ncia dos canais de den\u00fancia e a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

A Secretaria de Meio Ambiente, Infraestrutura e Log\u00edstica (Semil) e a Companhia Ambiental do Estado de S\u00e3o Paulo (CETESB<\/a>) lan\u00e7aram, nesta ter\u00e7a-feira (13), campanha interna de combate ao ass\u00e9dio no ambiente de trabalho. A iniciativa tem o objetivo de valorizar a diversidade e refor\u00e7ar as a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 inclus\u00e3o, principalmente para evitar situa\u00e7\u00f5es que possam afetar a vida profissional de seus colaboradores.<\/p>\n

Para marcar a abertura da campanha, a secret\u00e1ria Nat\u00e1lia Resende participou de uma mesa redonda sobre a import\u00e2ncia de se evitar comportamentos que gerem constrangimentos ou intimida\u00e7\u00e3o, assim como abordagens de conota\u00e7\u00e3o sexual.<\/p>\n

“Desde o in\u00edcio, ao chegarmos aqui, um dos nossos temas principais tem sido a valoriza\u00e7\u00e3o da cultura do respeito. \u00c9 um compromisso do governo e da nossa administra\u00e7\u00e3o”, afirmou a secret\u00e1ria. \u201cQuando desenvolvemos pol\u00edticas p\u00fablicas para melhorar a qualidade de vida, estamos falando de pessoas, de equipe e de uni\u00e3o. Queremos entender os gargalos para melhorar, em todos os aspectos, o fortalecimento da estrutura, sempre com muito di\u00e1logo e transpar\u00eancia”, completou a secret\u00e1ria.<\/p>\n

A campanha contempla a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o aos colaboradores da pasta e da Cetesb, al\u00e9m de oferecimento de canais de den\u00fancia. A Ouvidoria da Semil<\/a> \u00e9 respons\u00e1vel por receber e encaminhar, garantindo o sigilo. (denuncieassedio.semil@sp.gov.br). J\u00e1 na Cetesb os canais \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o s\u00e3o o site Den\u00fancias<\/a> e a Ouvidoria<\/a> (ouvidoria_cetesb@sp.gov.br).<\/p>\n

“Estamos investindo na qualidade de vida e na rotina do nosso ambiente de trabalho, tanto na Semil, quanto na CETESB, oferecendo os recursos para que a gente consiga, de fato, estruturar e avan\u00e7ar na agenda dos \u00f3rg\u00e3os de forma geral”, destacou o presidente da Cetesb, Thomaz Miazaki de Toledo.<\/p>\n

Debate<\/strong><\/p>\n

Durante a mesa redonda, os palestrantes ressaltaram a import\u00e2ncia da identifica\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio e bullying nas institui\u00e7\u00f5es. Destacaram, tamb\u00e9m, a participa\u00e7\u00e3o do corpo funcional, colaboradores e terceirizados para a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente saud\u00e1vel, culturalmente inclusivo, acolhedor, com diversidade geracional e baseado em respeito m\u00fatuo.<\/p>\n

\u201cNenhum ambiente est\u00e1 livre desse problema. A diferen\u00e7a est\u00e1 na forma como a empresa vai lidar com esses casos. Quais s\u00e3o as pol\u00edticas de combate ao ass\u00e9dio e pol\u00edticas de n\u00e3o retalia\u00e7\u00e3o da pessoa que faz a den\u00fancia? A gest\u00e3o precisa tamb\u00e9m focar a aten\u00e7\u00e3o nisso\u201d, refor\u00e7ou a promotora de Justi\u00e7a de Enfrentamento \u00e0 Viol\u00eancia Dom\u00e9stica e Familiar do Minist\u00e9rio P\u00fablico de S\u00e3o Paulo, Coordenadora do N\u00facleo de Atendimento \u00e0s V\u00edtimas de Viol\u00eancia \u2013 NAVV<\/a> e Coordenadora da Ouvidoria das Mulheres<\/a>, Silvia Chakian de Toledo Santos.<\/p>\n

O racismo recreativo e estrutural, o etarismo e a hostilidade contra pessoas de determinada faixa et\u00e1ria, viol\u00eancia psicol\u00f3gica, difama\u00e7\u00e3o e boatos s\u00e3o mecanismos de viol\u00eancia no ambiente de trabalho e devem acender o alerta aos gestores.<\/p>\n

“Ainda que haja acolhimento, ainda que o sistema esteja em evolu\u00e7\u00e3o, o ass\u00e9dio (moral\/sexual) \u00e9 muito grave, a v\u00edtima est\u00e1 fragilizada. A conscientiza\u00e7\u00e3o e o comprometimento com as den\u00fancias s\u00e3o fundamentais para o acolhimento. Importante ainda lembrar que, a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica tamb\u00e9m pode ser responsabilizada juridicamente”, destacou a consultora Jur\u00eddica da Secretaria de Seguran\u00e7a P\u00fablica, Ivanira Pancheri.<\/p>\n

O evento ocorreu no Anfiteatro Augusto Ruschi, na sede da Semil, e contou com a participa\u00e7\u00e3o da diretora de Gest\u00e3o Corporativa da Cetesb, Liv Nakashima Costa. Entre os convidados da mesa redonda, estavam, tamb\u00e9m, a corregedora e diretora do Departamento de Apura\u00e7\u00e3o de Ass\u00e9dio Sexual, Moral e Condutas Discriminat\u00f3rias, vinculado \u00e0 Controladoria Geral do Estado, Marina Monteiro Gon\u00e7alves; o psic\u00f3logo cl\u00ednico e membro da Comiss\u00e3o de \u00c9tica da Secretaria da Fazenda de S\u00e3o Paulo, M\u00e1rio Augusto Porto. A media\u00e7\u00e3o foi feita pela advogada especializada em diversidade e inclus\u00e3o, Marina Ganzarolli, presidente da ONG Me Too Brasil.<\/p>\n

Acesse aqui o documento contendo as perguntas feitas durante a mesa redonda com as respostas atualizadas: Perguntas e Respostas – Mesa Redonda – Conscientiza\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio<\/a><\/p>\n

(Apenas para p\u00fablico interno)<\/p>\n