Por *Christian Ullmann, embaixador do Movimento Circular

 

Sustentabilidade, responsabilidade social e colaboração são pilares indispensáveis para construir uma cultura circular nas empresas. Mas você já parou para pensar no que isso realmente significa, como é implementado e por que é tão importante?

Com os desafios socioambientais se intensificando, adotar modelos de negócios mais sustentáveis tornou-se essencial. Nesse cenário, a Economia Circular se destaca como uma alternativa promissora, oferecendo soluções que não apenas minimizam o impacto ambiental, mas também promovem o uso eficiente dos recursos.

Uma cultura circular é um conjunto de valores, crenças e normas compartilhadas por todos os membros de uma organização. É ela que orienta as interações, a tomada de decisões, a maneira como os desafios são enfrentados e ainda abrange todos os aspectos de um negócio ao se manifestar em práticas concretas que permeiam toda a organização. Isso inclui, por exemplo, desde a concepção de produtos e a gestão da cadeia de suprimentos até a comercialização e o envolvimento com reuso, reparo e logística reversa de embalagens e produtos ao final de seu ciclo de vida.

Ao seguir essas diretrizes, as empresas não só contribuem para a conservação do meio ambiente, como também aumentam seu retorno financeiro, fortalecem sua imagem no mercado e ajudam a resolver questões socioambientais. Podemos, inclusive, dizer que adotar uma Cultura Circular no mundo corporativo oferece inúmeros benefícios para as empresas, para o meio ambiente e para a sociedade.

 

Cultura circular saudável e os ODS

No entanto, ao considerar a implementação de uma cultura circular, é fundamental refletir sobre o que caracteriza uma cultura corporativa circular e saudável e como ela se relaciona com os princípios da Economia Circular.

Um exemplo disso é que, em 2022, a Organização Mundial da Saúde (OMS) reconheceu a síndrome de Burnout como um fenômeno relacionado ao trabalho, após a inclusão da mesma na Classificação Internacional de Doenças (CID-11). Esse reconhecimento destaca a importância de ambientes de trabalho que promovam o bem-estar dos funcionários.

Uma cultura corporativa circular e saudável é crucial para auxiliar no combate ao Burnout, além de apoiar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) – com destaque para o ODS 3 (Saúde e Bem-Estar), que visa garantir uma vida saudável e promover o bem-estar para todos, e o ODS 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico), que busca promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, além de trabalho decente para todos. Quando a cultura é forte, ela pode impactar positivamente o desempenho da empresa, aumentar a satisfação dos funcionários e contribuir significativamente para a retenção de talentos.

 

Benefícios e vantagens

Diante disso, confira alguns benefícios que a criação de uma cultura circular no ambiente corporativo pode gerar:

– Redução de custos: Ao otimizar o uso de recursos e minimizar o desperdício, as empresas conseguem reduzir significativamente seus custos operacionais;

– Aumento da competitividade: Empresas que adotam práticas circulares e sustentáveis se destacam no mercado, atraindo consumidores conscientes e parceiros de negócios que valorizam a responsabilidade socioambiental;

– Melhoria da imagem da empresa: Uma Cultura Circular fortalece a reputação da empresa, promovendo uma imagem positiva e fidelizando clientes;

– Promoção da inovação: A busca por soluções circulares estimula a inovação, resultando no desenvolvimento de novos produtos, serviços e modelos de negócios;

– Contribuição para o desenvolvimento sustentável: Ao adotar práticas circulares, as empresas ajudam na conservação ambiental e na construção de um futuro mais justo e sustentável para todos.

 

Construção

Já entendemos o porquê, agora é preciso definir o “como”. Quais ações e estratégias as empresas podem adotar para construir uma Cultura Circular?

Confira algumas ações que podem ser tomadas:

Educar: É essencial educar os colaboradores sobre os princípios da Economia Circular e seus benefícios para a empresa, para as pessoas e para o planeta. Isso pode ser alcançado por meio de treinamentos, workshops, palestras e campanhas de comunicação interna;

Monitorar: A empresa deve estabelecer metas de sustentabilidade e indicadores para monitorar o progresso. Isso ajudará a direcionar os esforços e avaliar os resultados das iniciativas implementadas;

Integrar: Os princípios da Economia Circular devem ser incorporados em todos os processos da empresa, desde o desenvolvimento de produtos até a gestão da cadeia de suprimentos e o pós-venda;

Cooperar: A cooperação entre diferentes departamentos e com parceiros externos é crucial para o sucesso da Cultura Circular;

Celebrar: A empresa deve reconhecer e premiar os colaboradores que se destacam na adoção de práticas circulares.

Deste modo, podemos concluir que implantar uma Cultura Circular não é apenas uma estratégia de sustentabilidade, mas um compromisso com a criação de um futuro mais justo e resiliente. As empresas que abraçam esses princípios não só melhoram sua eficiência e reputação, mas também contribuem significativamente para a saúde do planeta e o bem-estar das pessoas que são parte das mesmas. Ao adotar práticas circulares, cada organização pode converter desafios em oportunidades e se destacar em um mundo em constante mudança.

 

Referências

Movimento Circular – https://academy.movimentocircular.io

Fundação Ellen Macarthur – https://www.ellenmacarthurfoundation.org/introduction-to-circular-design

 

*Christian Ullmann – Embaixador do Movimento Circular

Movimento Circular é uma iniciativa multissetorial que reúne pessoas e organizações empenhadas em divulgar os conceitos da Economia Circular. Com isso, buscamos orientar como fazer a transição da economia linear para o que propõe a circularidade. Nossas ferramentas são a educação e a cultura, incentivando o desenvolvimento sustentável de novos processos, produtos e atitudes para uma sociedade sem desperdícios. Vamos criar juntos um mundo sem lixo! Junte-se ao movimento circular, inspire e seja parte da mudança!

 

 

 

Artigo do Site do Movimento Circular: 16

____________________________________________

Gestão de conteúdo, planejamento e arte: Cibele Aguirre – DEA/ SEMIL